توضیحات
امروزه در مدیریت ورزشی که دارای ثبات آن چنانی نیست می‌توان اشاره کرد که بیش از هر زمان دیگری سازمان ها برای داشتن مزیت رقابتی پایدار نیاز اساسی به نوآوری دارند و ظرفیت نوآوری به عنوان یکی از ویژگی های اصلی در میان سازمان ها که منجر به مزیت رقابتی آن ها می‌شود شناخته شده است. دانش، موتور محرکه توسعه دانایی محور بوده، در عصر کنونی باعث فاصله گرفتن شرکت ها از یکدیگر گردیده و به یک مزیت رقابتی تبدیل شده است. دانشی که شرکت ها شناسایی می‌کنند، منبعی پویا است که نیازمند تغذیه حمایت و مدیریت دقیق است و چنانچه دانش به صورت اصولی مدیریت نشود، نمی‌تواند مبنای توسعه قرار گیرد و برای مدیریت این دارایی نامشهود در طول دهه های گذشته توجه زیادی را به خود جلب نموده به طوری که اجرای یک استراتژی موثر مدیریت دانش و تبدیل شدن به یک سازمان دانش محور، شرط الزامی موفقیت سازمان ها در دوره ای است که به دوره اقتصاد دانش محور معروف است. کاربرد کار آفرینی بسیار فراتر از ایجاد شغل و اشتغال زایی است . جریان بی پایان دانش بازار ها را در حالت تغییر مداوم قرار داده که این امر سازمان ها را ملزم به به تغییرات مستمر می‌کند. به نظر می‌رسد با وجود چنین تغییراتی در حوزه دانش، بررسی مدیریت دانش و اجرای فرآیندهای دانش در سازمان های ورزشی که به فعالیت های کار آفرینی می‌پردازند به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر در جهت بقای آن سازمان در محیط رقابتی قلمداد می‌شود. در سال های اخیر مقالات و پژوهش هایی پدیدار شدند تا میان مدیریت دانش و نوآوری و نوآوری و کارآفرینی ارتباط برقرار نمایند. اما کمتر مطالعه ای تاکنون به ارتباط مدیریت دانش و کارآفرینی ورزشی در سازمان های ورزشی پرداخته است. بنابراین در این تحقیق در پی آن هستیم که عوامل اثرگذار بر توسعه مدیریت ورزشی و عملکردهای آن در ارگان های ورزشی را شناسایی نماییم. روش تحقیق دراین پژوهش بر اساس اهداف از انواع تحقیقات کاربردی و به جهت ماهیت از نوع توصیفی، تحلیلی می‌باشد .
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.