توضیحات
ویژگیهای کلیدی:
-
رویکرد مبتنی بر شواهد و تحقیقات میدانی
-
بررسی چالشهای خاص قرن ۲۱ در روابط کاری
-
ارائه چارچوبهای عملی برای مدیران منابع انسانی
-
مطالعه موردی سازمانهای پیشرو
سرفصلهای اصلی:
-
مبانی روانشناختی رابطه کارمند-سازمان
-
تأثیر جهانیسازی و تنوع فرهنگی
-
نقش شبکههای اجتماعی داخلی سازمان
-
استراتژیهای مدیریت نسلهای مختلف کارکنان
-
آینده روابط کاری در عصر هوش مصنوعی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.